COMPENSATION & BENEFIT ANALYSIS

When:
7 September 2017 @ 08:30 – 8 September 2017 @ 17:00
2017-09-07T08:30:00+07:00
2017-09-08T17:00:00+07:00
Where:
Hotel Aryaduta Semanggi
Jl. Garnisun No.8
RT.5/RW.4, Karet Semanggi, Kecamatan Setiabudi, DKI Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12930
Indonesia
Contact:
Restu
087878021778

Menciptakan Sistem Balas Jasa & Tunjangan yang Adil & Kompetitif Guna Memotivasi serta Mempertahankan Talent

 Bagaimanakah menganalisa compensation dan benefit yang adil, kompetitif, dan sesuai kemampuan perusahaan secara efektif?

 Seperti apakah metode minimal analisa compensation dan benefit yang memadai?

 Bagaimana menciptakan compensation dan benefit yang mampu memotivasi, dan mempertahankan talent?

 Bagaimana mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage)?

 Apa saja bagian utama rencana perbaikan analisa compensation dan benefit serta action plan 2015 yang efektif?

Penyusunan Compensation & Benefit System (Com-Ben System) yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki talent dalam jumlah besar. Com-Ben System yang baik haruslah memenuhi 3 kriteria, yakni: Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable. Internally Fair, agar perusahaan mempertahankan talentnya, mampu mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu, serta meminimalisir rasa ketidakadilan di antara talent. Externally Competitive, memungkinkan perusahaan untuk menarik minat talent di luar perusahaan untuk bergabung, serta mampu meningkatkan citra baik perusahaan. Affordable, di mana perusahaan harus memperhitungkan kemampuannya dalam memberikan Com-Ben.

Melalui pelatihan COMPENSATION & BENEFIT ANALYSIS ini, peserta diharapkan memiliki kemampuan analisa yang tepat, untuk menciptakan sistem balas jasa dan tunjangan yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.

Apa yang Anda Peroleh Setelah Mengikuti Pelatihan Ini?
1. Menciptakan compensation dan benefit yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.
2. Bisa memperbaiki dan melengkapi analisa compensation dan benefit yang sudah dilakukan, menjadi lebih baik dan memadai.
3. Mampu mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage).
4. Menyusun rencana perbaikan analisa dan action plan 2015, demi pengelolaan Compensation dan Benefit yang lebih baik.
5. Membuat Salary Mapping berdasarkan Competency Rating.
6. Membuat Grade Reference dan Salary Structure berdasarkan Job Evaluation dan Organization Analysis.
7. Menetapkan Insentif dan Bonus Berdasarkan Kemampuan Perusahaan.
8. Merencanakan kriteria, mengidentifikasi dan memberikan insentif serta bonus kepada talent.
9. Memilih layanan asuransi berdasarkan kemampuan dan best practice di masing-masing sektor.

Siapa yang Harus Ikut Pelatihan Ini?
• HR Department.

Apa yang dipelajari dalam Pelatihan Ini?

Modul 01 Paradigma & Filosofi Compensation & Benefit Analysis Masa Kini
Modul 02 Analisa Praktik Compensation & Benefit serta Beragam Benchmarknya
Modul 03 Persiapan Kebijakan Compensation & Benefit
Modul 04 Menetapkan Insentif & Bonus Berdasarkan Kemampuan Perusahaan
Modul 05 Asuransi Kesehatan & JAMSOSTEK
Modul 06 Medical Coverage
Modul 07 Instrumen Compensation & Benefit Lain

Leave a Reply